• Concepto de Igualdad.

• Concepto de Discriminación.

• Igualdad de oportunidades y acciones positivas.

• Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007.

• La Ley de Igualdad en el ámbito laboral.

• Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral .

2. ÉTICA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL

• Distinción entre Moral, Ética y Deontología.

• Origen del movimiento ético en la empresa.

• Los Valores Éticos.

• La Crisis de la Ética.

• La Responsabilidad de la empresa.

• La situación de la ética en los negocios en la actualidad.

• El Clima Ético.

• El modelo de valores de Rokeach.

• Código de Conducta empresarial.

3. EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA

• Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades.

• Igualdad en el acceso al empleo y la contratación.

• Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación.

• Igualdad en la retribución.

• Ordenación del tiempo de trabajo: conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

• Acoso sexual y discriminación por razón de sexo.

• Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa. Definición y objetivos. Fases de la Implantación.

• Diagnóstico: indicadores.

• Acciones Positivas. Acciones positivas por ámbito de diagnóstico. Control y evaluación.

4. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, MOOBING y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

• Tipos de acoso sexual.

• Consideraciones técnicas y legales.

• Consecuencias.

• Responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en los casos de acoso sexual.

• Prevención y actuación.

• Acoso psicológico en el trabajo (mobbing). Apunte histórico. Terminología.

• Comportamientos de acoso. Fases del acoso psicológico. Generación. Evaluación.

• Diagnóstico y documentación.

• Síndrome de estrés postraumático.

• Cuestionarios e inventarios de evaluación .

5. LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD .- CONTENIDOS Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN

• Para un tratamiento igualitario de hombres y mujeres.

• Cómo luchar contra estereotipos sexistas.

• Cómo evitar la invisibilidad femenina.

• Diccionario para la igualdad de la Unión Europea.

• La comunicación interpersonal.

• La comunicación directa.

• Elementos fundamentales del mensaje.

• Las series visuales en la comunicación directa.

• El informe y la presentación pública.

• Organización de la información.

• Adecuación de los contenidos al público y a los objetivos

• Previsión y preparación del turno de preguntas.

• Definición de proyecto.

• Contenidos y técnicas en el ámbito de la comunicación.

• Aspectos organizativos y de comportamiento.

• Algunas recomendaciones para los equipos.

• Las reuniones periódicas.

6. LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• La Responsabilidad Social Corporativa.

• Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de oportunidades.

• La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad.

• Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades.

• Aspectos jurídicos de la RSC.

• La protección a la información y datos individuales.

• Protección de Datos Individuales en el Trabajo.

• Protección de Datos Médicos: Medicina del Trabajo y Vigilancia de la Salud.

• Control del absentismo laboral.

• Iniciativas Internacionales sobre Responsabilidad Social Corporativa.

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos.

• El Pacto Mundial.

• El Libro Verde de la Comisión Europea

• Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

• Modelos de Gestión Basados en Informes.

• El Global Reporting Initiative.

• Modelos Basados en Declaraciones.

• Modelos Basados en Estándares .