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Tipo: Cursos de especialización
Temas: Economía y administración de empresas;
Modalidad: Online
Créditos: 3
Dedicación: 75
Duración: 12 meses
Evaluación: Presencial
Titulación: Certificado de la F. Universitat Politècnica de Catalunya
Matrícula: 998 euros
Presentación
Programa
Inscripción

El trabajo por la IGUALDAD de Género es una realidad hoy en día que define un marco propio de desarrollo en la organización social y empresarial.

 

La formación en materia de Igualdad pretende asentar las bases para el desarrollo y la implantación efectiva de los Planes de Igualdad a fin de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en la organización.

 

Este esfuerzo garantiza no sólo el cumplimiento de las normativas vigentes sino también una mayor competitividad, innovación, aumento de rendimiento y de productividad y la satisfacción del personal de la organización. De este modo, conocer, definir y analizar los conceptos y estrategias en materia de Igualdad son fundamentales para poder integrarla en la organización.

 

Los distintos intentos de introducción de políticas de igualdad en la sociedad española no han tenido la referencia sólida de una reglamentación convencional que de manera permanente fijara las reglas del juego, hasta la aparición de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que se autodefine como una “ley-código” que no solo sienta principios y pautas en su articulado de gran relevancia institucional sino que en las Disposiciones Transitorias aparecen aspectos concretos y prácticos en orden al mundo del trabajo que generan modificaciones sustanciales en el Estatuto de los Trabajadores, en la ley de la Seguridad Social, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la Ley de Procedimiento Laboral, en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y en normativas de inferior rango pero que afectan a temas tan trascendentes como en las contrataciones.

 

La figura del agente de Igualdad, aparece como elemento clave y fundamental para el correcto desarrollo e implantación de los principios de no-discriminación y este curso va dirigido a formar y capacitar a los futuros profesionales en materia de Igualdad de Oportunidades.

 


Objetivos

 

La estrategia fundamental de este curso es proporcionar los instrumentos precisos a los responsables de recursos humanos de las empresas para que puedan conocer y aplicar los procedimientos de elaboración e implantación de los preceptivos planes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las plantillas de personal a su cargo.

 

El programa está diseñado siguiendo las pautas básicas establecidas por la normativa desarrollada a raiz de la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 y las directrices de su impulsión por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, acogidos e implementados por las acciones que sobre esta especialidad de la igualdad efectiva entre sexos en el trabajo se han venido impulsando por el Colegio de Abogados de Barcelona y que ha culminado con un Curso presencial que ha constituido la génesis de unos textos y contenidos de los profesores y profesionales promotores y ejecutores de dicho curso. Ello junto con el prestigio y el rigor de la Universitat Politècnica de Catalunya, avalan la Calidad y la preparación de los alumnos que ingresen de este programa: profesionales preparados para aplicar los conocimientos adquiridos al mundo real y para alcanzar cotas superiores de mejora y desempeño en el seno de sus organizaciones.
 

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO

  • Conocer las funciones de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos en una plantilla de personal.

  • Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una plantilla de personal.

  • Conocer las actividades que debe coordinar en la gestión de la igualdad.

  • Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la igualdad.

  • Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de la igualdad.

  • Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en materia de igualdad.

  • Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia de igualdad.

  • Conocer cómo se elabora un Plan de Igualdad.

  • Conocer como se puede estructurar la gestión de la igualdad en una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de participación en la gestión.

  • Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación de mejora para el fomento de la igualdad.

  • Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la igualdad efectiva entre sexos.

  • Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento sobre la igualdad.

  • Conocer las políticas, procedimientos, metas y programas en materia de igualdad.

  • Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y procedimientos de detección y corrección.

  • Conocer las técnicas de valoración de los riesgos psicosociales en materia de igualdad.

  • Conocer los mejores medios de formación e información del personal de una empresa en materia de igualdad.

 

COMPETENCIAS METODOLÓGICAS Y DE HABILIDADES

 

  • Aprender a elaborar un Plan de Igualdad.

  • Aprender las técnicas de captación de información sobre el personal para llevar a efecto los estudios de estado de situación, diagnósticos y auditorías que permitan la detección de las desigualdades.

  • Aprender a revisar la información y a destacar los conceptos claves generadores de desigualdades.

  • Formarse en el uso de herramientas de la gestión de la igualdad.

  • Saber desarrollar un proyecto de definición e implantación de un plan de igualdad en su globalidad.

  • Aprender a desarrollar actividades de información de manera eficaz.

  • Aprender a desarrollar actividades de información de manera eficaz.

  • Aprender a elaborar planes de formación e información destinados a los distintos grupos y escalones orgánicos de una empresa para hacer la igualdad efectiva.

  • Aprender a detectar necesidades formativas y establecer sistemas de formación y medidas de seguimiento para los distintos departamentos funcionales de una empresa y en los diferentes niveles orgánicos de la plantilla de una empresa.

  • Adquirir habilidades de comunicación e información para relacionarse con los grupos de riesgo de desigualdad y para hacer la implantación de las acciones positivas de mejora.

  • Disponer de conocimientos técnicos suficientes para evaluar riesgos de desigualdad, discriminación y acoso por razón de sexo y proponer medidas correctoras. .

 

COMPETENCIAS ACTITUDINALES

 

  • Ejercer un comportamiento ético en sus relaciones profesionales.

  • Fomentar conductas, hábitos y estilos de trabajo acordes a la filosofía de la de la normativa de igualdad.

  • Fomentar la participación de la representación trabajadora en la detección de desigualdades y en la proposición de medidas correctoras o acciones positivas.

  • Promover la creación de la Unidad de Igualdad.

  • Fomentar la cultura proactiva a todos los niveles de la plantilla de la empresa en materia de igualdad.

  • Intercambiar e integrar información permanente con los diferentes órganos involucrados en el proyecto.

 


Estructura:

 

Este curso se impartirá en modalidad online, los alumnos pueden realizarlo durante un periodo máximo de un año, el tiempo mínimo para presentarse a examen es de 3 meses.

 

Para el seguimiento del curso a través de Internet, el campus UPCplus.com dispone de todos los elementos necesarios para realizar la formación a distancia: lecciones tanto en formato online como en versión descargable e imprimible, comunicación constante con el tutor, discusiones con alumnos y profesores y todo el material complementario necesario como exposición de casos prácticos, herramientas de gestión y de autoevaluación, etc.

 

Evaluación

La evaluación del curso se realiza mediante un examen presencial. Todo estudiante tiene derecho a dos convocatorias para presentarse a examen. Si necesitara una tercera, debería abonar derechos de examen (60 Euros).

 

Titulación

A los alumnos que superen el curso se les otorgará el Certificado de Curso de Agente de Igualdad para Organizaciones Empresariales, emitido por la FundacióUniversitat Politècnica de Catalunya.

 

Duración

El curso se estructura en 6 módulos, y cada módulo tiene una duración equivalente a 1 ECTS (aproximadamente 25 horas).


Directora académica

Estrella Nieto
Profesora asociada del Departamento de Organización de Empresas de la Universitat Politècnica de Catalunya
Licenciada en Geografía e Historia
Posgrado en Ergonomía Aplicada

Coordinador académico

Josep Lluís Pedragosa Raduà

Inspector de Trabajo
Ingeniero Industrial
Técnico de la Dirección General de Tráfico
Profesor Asociado al Departamento de Organización de Empresas de la UPC

Profesores

Santiago Pérez Fontanillas
Consultor de Igualia
Técnico Superior en PRL
Formador en Seguridad IN Industrial
Técnico en Potencial Humano (Educador Social)

Mª Gloria Llopis Delgado
Consultora de Igualia
Diplomada en Relaciones Laborales
Técnico Intermedio de Riesgos Laborales
Certificado profesional de Gestor Ambiental

Guillem Pedragosa i Acosta
Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Milagros Alcaine
Psicóloga
Consultora de Igualia


Para la obtención del título es necesario enviar una fotocopia del DNI y una fotocopia del título universitario a la siguiente dirección:

Natàlia Méndez
Secretaría Técnica UPCplus. ETSEIB

Universitat Politècnica de Catalunya.
Av. Diagonal 647, Planta 10.
08028 Barcelona - España

Más información en la web del curso



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