El Burnout (“síndrome del estar quemado”), es probablemente una de las psicopatologías laborales a la que todavía, desde la Prevención de riesgos laborales, tenemos que prestar su merecida atención. Aunque existen varias controversias desde el punto de vista teórico en cuanto a su definición y evaluación, no podemos obviar su presencia y repercusión tanto a nivel individual como organizativo. A título de ejemplo, destaquemos un hecho paradójico en las situaciones de Burnout, las personas que inicialmente están más comprometidas e interesadas en su trabajo son precisamente aquellas que tienen un mayor riesgo.

Objetivos

• Analizar el Burnout y su relación con otras psicopatologías laborales
  

• Conocer las distintas aproximaciones y modelos explicativos del Burnout
  

• Analizar las variables relacionadas con el Burnout, tanto a nivel organizativo como individual
  

• Conocer sus distintos métodos de evaluación
  

• Identificar las técnicas de intervención tanto a nivel individual como organizativo del Burnout

Dirigido a:

• Técnicos en prevención

• Personal cuyas actividades estén relacionadas con la psicosociología