Curso Responsabilidad Social Corporativa y Prevención de Riesgos Laborales

Curso Responsabilidad Social Corporativa y Prevención de Riesgos Laborales

Presentación

Proporciona herramientas orientadas a la obtención de puestos de trabajo más sanos, seguros y productivos, y productos y servicios más amigables con el ambiente y más rentables y apetecibles por el mercado

Presentación

La Responsabilidad Social Corporativa hace referencia a la contribución activa y voluntaria de las empresas a la mejora social, económica y ambiental, más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, al tiempo que mejoran su situación competitiva y valor añadido. Como tal, engloba un conjunto de prácticas y estrategias a integrar en los sistemas de gestión empresariales, con el objetivo de garantizar el establecimiento de los elementos necesarios para el desarrollo e implementación de políticas y programas acordes con los valores en los que se apoya la organización. Entre dichos valores, y bajo la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, cabe considerar la seguridad y la salud de todos los agentes involucrados y relacionados con la actividad de la empresa.

Este programa de postgrado proporciona amplios conocimientos sobre Responsabilidad Social Corporativa y las herramientas necesarias para integrarlos en los sistemas de gestión de la empresa, así como su adecuado manejo y control, para la obtención de puestos de trabajo más sanos, seguros y productivos, y productos y servicios más amigables con el ambiente y más rentables y apetecibles por el mercado.

En el primer módulo se introducen los conceptos de responsabilidad social corporativa, estrategia empresarial y stakeholders, al tiempo que se presentan los tres planos de acción a abordar –derechos humanos, laborales y ambiental- y una recopilación de las principales iniciativas globales de RSC: el Pacto Mundial, la carta de Copenhagen, el libro verde de la Comisión Europea de la RSC, el Global Reporting Initiative (GRI), etc.

El segundo módulo profundiza en las razones que justifican la necesidad de construir una sólida cultura ética en las organizaciones y con ello, la adopción de una actitud social proactiva y el desarrollo de una Ciudadanía Corporativa. Esta última definida como el conjunto de los compromisos, estrategias y prácticas operativas que una compañía desarrolla para la implantación, gestión y evaluación de su conducta, ética y relaciones corporativas.

En el tercer módulo, se ahonda en la declaración estratégica de la empresa, el diálogo social -incluyendo la negociación colectiva como instrumento mediante el cual los trabajadores establecen con la patronal, a través de sus representantes, sus condiciones colectivas de trabajo- y la integración de elementos de ética corporativa en los procesos de planificación estratégica.

El cuarto módulo aborda el diseño de la estructura de la Responsabilidad Social Corporativa, su institucionalización en la organización -constitución de comités de ética, programas de formación, directores de cumplimiento, defensores de los clientes y el accionariado, auditorías éticas, etc.- y su instrumentalización a través de códigos de ética (declaración de valores, códigos de conducta, políticas y normas armonizadas).

En el quinto módulo, se analiza el tema desde la perspectiva de los modelos de gestión y normalización. Para ello se presenta el Modelo de Excelencia Empresarial EFQM, la Norma SA8000 sobre condiciones de trabajo, principios éticos y sociales, el Modelo de Balance Social de ANDI (Asociación Nacional de Industriales) – OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la Norma ISO 26000 sobre Responsabilidad Social. El módulo finaliza con un apartado que remarca la necesidad de adoptar sistemas de gestión integrados y expone el concepto de integración, su alcance y modos de implementación, con sus respectivas barreras y consecuencias.

Finalmente, el último módulo se centra en el medio ambiente y en la sostenibilidad. Para ello introduce el concepto de producción limpia -enumerando las principales actuaciones medioambientales a nivel mundial- y la Política Integrada de Productos (PIP), para la reducción del impacto ambiental de los productos, actuando a lo largo de su ciclo de vida. Por otra parte, introduce la norma ISO 14001 sobre sistemas de gestión ambiental y las auditorías ambientales.

Objetivos

  • Relacionar los conceptos de Responsabilidad Social Corporativa con los Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Conocer los instrumentos sobre Responsabilidad Social Corporativa.
  • Dotar de herramientas y conocimientos específicos en materia de Responsabilidad Social Corporativa para el apoyo de los Sistemas de Gestión de Riesgos Laborales.
  • Conocer los estándares internacionales y los requisitos de las auditorías éticas y de Responsabilidad Social Corporativa.
  • Conocer los mecanismos de implantación y de integración de la Responsabilidad Social Corporativa con la Prevención de Riesgos Laborales en los modelos de gestión empresarial.

Dirigido a

El programa está dirigido a directores y/o profesionales relacionados con la prevención y la administración de empresas que desean conocer los instrumentos, herramientas, estándares internacionales y mecanismos de implantación de la Responsabilidad Social Corporativa e integrarlos con la Prevención de Riesgos Laborales en sus modelos de gestión empresarial.

Perfiles profesionales:

  • Directores de Empresa.
  • Directores de Recursos Humanos.
  • Profesionales de la Prevención.
  • Trabajadores designados en Prevención.
  • Ingenieros Técnicos y Superiores.
  • Profesionales relacionados con la Administración y Dirección de Empresas.

Programa

Programa

Módulo 1. Conceptos básicos

  • Breve historia de la responsabilidad social corporativa
  • La dirección y la ética
  • Responsabilidad social corporativa, trabajo y seguridad y salud laboral
  • Formulación de la estrategia empresarial
  • Implementación de la estrategia empresarial
  • Evaluación y elección de estrategias
  • La evolución del concepto stakeholders en los escritos de Ed Freeman
  • El global compact
  • La declaración universal de los derecho humanos
  • La declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo
  • La carta de Copenhagen
  • Principios de la OIT
  • El libro verde de la comisión europea sobre RSC
  • Global Reporting Initiative (GRI)
  • Directrices de la OCDE para empresas multinacionales

Módulo 2. Ética de los negocios

  • La ética de la organización
  • La ética profesional (deontología)
  • Los conceptos de “Corporate Governance” y “Corporate Citizenship”
  • Conclusión
  • Referencias

Módulo 3. Estrategia y responsabilidad social corporativa

  • La perspectiva de los stakeholders como herramienta estratégica
  • La declaración estratégica de la empresa
  • Negociación colectiva
  • El diálogo social como instrumento de negociación
  • Integración de elementos de ética corporativa en los procesos de planificación estratégica

Módulo 4. Diseño de la estructura de RSC

  • Comités de ética
  • Auditoría interna como herramienta de control
  • Auditoría ética y balance social
  • Los códigos de ética y los códigos de buenas prácticas

Módulo 45. Modelos de gestión y de normalización

  • El modelo de excelencia empresarial EFQM
  • La norma SA8000
  • El modelo de la OIT/ANDI
  • Experiencias internacionales de balance social
  • La norma ISO 26000
  • La responsabilidad social corporativa y la integración de sistemas

Módulo 6. Medio ambiente: sostenibilidad

  • Producción limpia: el medio ambiente a nivel mundial
  • El medio ambiente
  • La política integrada de productos (PIP)
  • Iniciativas europeas la EEEI (European Eco-Efficiency Initiative)
  • La norma ISO 14001
  • Informes y auditorías ambientales

Profesorado

Profesores

Metodología

Metodología de estudio

El programa se organiza en 6 aulas. Cada aula dispone de materiales de aprendizaje y test de autoevaluación. La metodología de aprendizaje se fundamenta en la lectura y comprensión de los contenidos publicados en el aula y en la valoración de los conocimientos adquiridos mediante la realización de actividades y ejercicios de autoevaluación.

Este aprendizaje autónomo se complementa con la interacción con profesores de la Universitat Politècnica de Catalunya, expertos en los temas tratados y con estrategias de aprendizaje colaborativo a través de foros de debate, cuando se considera oportuno.

Cada alumno tiene asignado un tutor, que tiene como misión orientarle metodológica y conceptualmente, velar por su buen aprovechamiento de la experiencia de formación y realizar el seguimiento de su progreso. Siempre que lo necesite puede contactar con él/ella.

Los materiales a estudiar se pueden visualizar online o descargar en formato pdf. 

Evaluación

El diploma del curso se obtiene trás superar las pruebas de autoevaluación de cada aula y el examen online final. Dispondrá de tres convocatorias/oportunidades para superarlo. Una vez aprobado, no se puede recurrir a las convocatorias restantes para mejorar la calificación.

Ventajas UPC

Ventajas UPC