Presentación
Presentación
Casi nadie duda ya que el mundo del trabajo se encuentra en un proceso de transformación a nivel global, transformación que abarca un número cada vez mayor de sectores de la actividad económica a nivel global, en el porcentaje del PIB de los países, en la manera de organizarse de las empresas y con ello en el tipo de profesionales necesarios y en las competencias por las que serán valorados. Para muchos el trabajo está en la oficina, aunque para otros, trabajar desde casa pude ser una alternativa con grandes ventajas y en algunas circunstancias como emergencias sanitarias o climatológicas resultar prácticamente indispensable.
Desde este curso se aborda la implantación del sistema de teletrabajo en empresas u otro tipo de organizaciones de trabajo colaborativo y su posterior adopción como modalidad laboral normalizada. El curso se desarrolla a través del conocimiento de las necesidades, fases, herramientas y retos que plantea el establecimiento del teletrabajo; Con el objetivo de proporcionar el alumno una guía de actuación que le permita abordar sus propias soluciones con un enfoque objetivo y práctico.
Objetivos
En este curso se abordan los hitos clave para la incorporación de la modalidad de teletrabajo a una empresa u otro tipo de organización laboral que opte por él. El diseño e implantación se plantean de forma adaptada su modelo de trabajo y características propias, permitiendo al mismo tiempo la evolución del propio modelo de trabajo y potenciándolo con los recursos que las tecnologías de la información. El curso está estructurado en tres partes:
- En la primera parte se presenta el teletrabajo como modalidad laboral a un nivel global y conceptual a fin de conocer en que se basa, orígenes, modelos, ventajas y retos, …y servir de base de conceptual para los capítulos posteriores.
- En la segunda parte se afronta de forma más profunda el proyecto de adopción del teletrabajo, desde por donde iniciarlo en función de las características y situación de la empresa, partiendo de la autoevaluación, hasta el desarrollo de la prueba piloto y la gestión de sus resultados.
- En la tercera parte se abordan de forma más profunda algunos aspectos como los que afectan a la prevención de riesgos laborales en teletrabajo, acuerdo de teletrabajo o formación y capacitación para teletrabajadores y perfil del teletrabajador.
El teletrabajo es una cuestión con efectos directos sobre los procesos de trabajo, su organización y ejecución, así como sobre la productividad de profesionales, equipos de trabajo, empleados o trabajadores por cuenta propia. Las decisiones que sobre él se tomen deberán estar lideradas por la alta dirección, si bien, el teletrabajo requiere que se involucre desde las primeras fases al conjunto de los trabajadores/trabajadoras, incluyendo a los equipos de trabajo y líderes a lo largo de la cadena de mando.
Destinatarios
Este material va dirigido a líderes y profesionales de empresas u otro tipo de organizaciones que gestionen personas en el desarrollo colaborativo de funciones, que estén involucrados o interesados, en la incorporación del teletrabajo a su organización, incluyendo: responsables de la alta dirección, gestores de recursos humanos, de tecnologías de la información, de prevención de riesgos laborales, de comunicación, líderes de personas y equipos, sean miembros de la cadena de mandos o no. Así como representantes de los trabajadores u otros profesionales interesados en el teletrabajo.
