Curso Auditor en Sello Transparente 5Z

Curso Auditor en Sello Transparente 5Z

Presentación

Cómo reducir las incertidumbres y aflorar las evidencias que ayuden a perpetuar el bienestar de las personas en el trabajo, en el ocio y en el hogar

 

 

Presentación

El Sello Transparente 5Zero emerge de la filosofía de Visión Zero, convencidos de que los accidentes, las enfermedades, la desigualdad, los residuos y la desinformación, son elementos que podemos controlar en fase de proyecto.

Debemos llevar estos errores a un horizonte Zero. Si imprimimos en las organizaciones nuestro sello, fomentaremos una cultura de la prevención que tendrá como norte el análisis continuo, hasta que se logre eliminar las causas que deterioran el buen hacer de las organizaciones.

El Sello Transparente 5Z es un esfuerzo persistente para adaptarnos con flexibilidad a los desafíos continuos que debe afrontar el mundo empresarial y una sociedad en constante transformación.

Debemos reducir las incertidumbres y aflorar las evidencias que ayuden a perpetuar el bienestar de las personas en el trabajo, en el ocio y en el hogar, para asegurar la sostenibilidad de las empresas, y por contagio, la del planeta.

El porqué de los porqués

Si nos quiere acompañar en este apasionante y saludable mundo, trataremos de explicar de forma sencilla las preguntas más comunes que se puede estar haciendo.

¿Por qué un Sello?

Es una muestra clara, precisa y concisa de mostrar a sus Stakeholder, las Evidencias de su manera de actuar. Además, al estar refrendado por la Fundación Internacional ORP, mantiene el principio de independencia.

¿Por qué Transparente?

El Sello Transparente se basa en un enfoque ético y da valores de referencia en nuestras actuaciones. Además permite mostrar a los demás cómo lo hacemos y cuál es nuestra cota de valor en Empresa Saludable (ES).

De esta forma, no sólo conseguimos metas, sino que además, permitimos a la sociedad que comprueben fehacientemente nuestros niveles de ES.

Las empresas y organizaciones muestran así, unos niveles de compromiso con los valores de las Evidencias científicas, que son indicadores desarrollados por el grupo de investigación y análisis del CERpIE de la Universitat Politècnica de Catalunya.

¿Cuáles son estos 5 parámetros?

  • Zero Accidentes
  • Zero Enfermedades
  • Zero Desigualdad
  • Zero Residuos
  • Zero Desconocimiento

 

Objetivos

 

Este curso tiene como objetivo formar al alumno en la realización de auditorías Sello 5Z, diseñado en conformidad con la metodología de la Fundación Internacional ORP diseñada por el grupo de investigación y análisis del CERpIE de la Universitat Politècnica de Catalunya a través del conocimiento de la valoración del cumplimiento de los requisitos de los 5 parámetros de la metodología 5Z y de las técnicas de auditoría de sistemas.

Al finalizar el curso, el alumno será capaz de:

  • Saber valorar la efectividad de la metodología 5Z teniendo en cuenta cada uno de sus requisitos.
  • Conocer el proceso de realización de una auditoría Sello 5Z para establecer la conformidad o no con la metodología 5Z
  • Conocer cómo prepararse para ser auditado.
  • Desarrollar Habilidades para efectuar de manera eficiente una auditoría Sello 5Z y conocimientos de Auditor en el sello 5Z.

 

Destinatarios

  • Directivos.
  • Técnicos y/o expertos en Seguridad Vial.
  • Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Responsables de Seguridad Vial en las empresas.
  • Gestores de sistemas.
  • Auditores de sistemas.
  • Personal de Recursos Humanos
  • Responsables y profesionales de las áreas Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.
  • Todos aquellos quienes quieran ampliar sus conocimientos en torno al diseño e implantación de la metodología 5Z.

 

Sello Transparente 5Z

Programa

Programa

Módulo 1: Sello 5Z

  • Aula 1: Metodología 5Z

Capítulo 1: Introducción

  • Generalidades
  • Zero Accidentes
  • Zero Enfermedad.
  • Zero Residuos
  • Zero Desigualdad
  • Zero Desconocimiento

Capítulo2: Sinergia con otros modelos

  • Aula 2: Procedimiento de auditoría

Capítulo 1: Conceptos de auditoría

Capítulo 2: La auditoría como herramienta de gestión

Capítulo 3: Tipos de auditoría.

Capítulo 4: Calificación de auditores 1 Formación del equipo auditor

Capítulo 5: Selección de los miembros del equipo auditor

Capítulo 6: Asignación de responsabilidad de una auditoría individual al líder del equipo auditor

Capítulo 7: Competencias de auditor

Capítulo 8: Actitudes del auditor

Módulo 2: Visión Zero Accidentes

  • Aula 1: Prevención de la accidentalidad
  • Aula 2: Zero Accidentes

Capítulo1: Evaluación de riesgos

Capítulo 2: Investigación de accidentes

Capítulo 3: Higiene

Capítulo 4: Ergonomía

Capítulo 5: Seguridad vial

Capítulo 6: Formación e información

Capítulo 7: Liderazco

Capítulo 8: Proceso de participación

Capítulo 9: Indicadores

Módulo 3: Visión Zero Enfermedades

  • Aula 1: Vigilancia de la Salud

Capítulo 1: Introducción

Capítulo 2: Recuerdo histórico

Capítulo 3: Niveles de acción preventiva

Capítulo 4: Organismos internacionales y su implicación en la promoción de entornos saludables

Capítulo 5: Daños para la salud en el lugar de trabajo o trabajando

  • Accidentes de trabajo y daños para la salud: situaciones de emergencia y urgencias médicas
  • Enfermedad profesional
  • Enfermedad relacionada con el trabajo

Capítulo 6: Vigilancia de la salud

  • Salud física
  • Salud mental

Capítulo 7: Enfermedad absentismo y presentismo

Capítulo 8: Promoción de la salud

  • Aula 2: Zero Enfermedades

Capítulo 1: Vigilancia de la salud

Capítulo 2: Primeros auxilios

Capítulo 3: Enfermedad profesional

Capítulo 4: Salud psicosocial

Capítulo 5:Absentispmo y presentismo

Capítulo 6: Promoción de la salud

Capítulo 7: Nutrición

Capítulo 8: Actividad física

Capítulo 9: Liderazgo 

Capítulo 10: Procesos de participación

Módulo 4: Visión Zero Residuos

  • Aula 1: Medioambiente

Capítulo 1: Nociones básicas de Ecología

  • La Biosfera
  • Cadena Trófica
  • Ciclo Biogeoquímico

Capítulo 2: Sostenibilidad

  • La actividad humana desde la ciencia de la Ecología
  • Problemas ambientales
  • Políticas ambientales

Capítulo 3: Sistemas de Gestión Medioambiental en las Organizaciones

  • Organización y medio ambiente
  • Los sistemas de gestión medioambiental en la Organización (SGMA o SGA)
  • La elección del SGMA

Capítulo 4: ANEXOS

  • Requisitos Generales de la norma ISO 14001:2015
  • La norma ISO 14001
  • Certificación del SGMA según la norma ISO 14001
  • El Reglamento EMAS
  • Aula 2: Zero Residuos

Capítulo 1:Política medioambiental

Capítulo 2: Residuos sólidos

Capítulo 3: Energía

Capítulo 4: Agua

Capítulo 5: Emisiones

Capítulo 6: Gestión de procesos

Módulo 5: Visión Zero Desigualdad

  • Aula 1: Igualdad e Inclusión

Capítulo 1: Gestión de la igualdad, la diversidad y la inclusión en la empresa saludable

Capítulo 2: Ética profesional y empresarial

  • Distinción entre Moral, Ética y Deontología
  • Origen del movimiento ético en la empresa
  • Los Valores Éticos
  • La Crisis de la Ética
  • La Responsabilidad de la empresa
  • La situación de la ética en los negocios en la actualidad
  • El Clima Ético
  • Código de Conducta empresarial
  • Igualdad Laboral Efectiva
  • Concepto de Discriminación
  • Igualdad de oportunidades y acciones positivas

Capítulo 3: El Plan de Igualdad de una Empresa

  • Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades
  • Igualdad en el acceso al empleo y la contratación
  • Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación
  • Igualdad en la retribución
  • Ordenación del tiempo de trabajo: conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • coso sexual y discriminación por razón de sexo
  • Implantación de un Plan de Igualdad en una empresa. Definición y objetivos. Fases de Implantación
  • Diagnóstico: indicadores
  • Acciones positivas por ámbito de diagnóstico

Capítulo 4: Comunicación: introducción a la comunicación no sexista

  • El uso sexista del lenguaje
  • Recomendaciones para la utilización de un lenguaje no sexista
  • Cultura empresarial e igualdad de oportunidades
  • La igualdad en la responsabilidad social corporativa
  • La igualdad en la empresa

Capítulo 5: Trabajo y discapacidad “Adaptación ergonómica de los puestos de trabajo para personas con discapacidad”

  • Introducción
  • Definiciones
  • Ergonomía del puesto de trabajo para las personas con discapacidad
  • Procedimiento de adaptación de los puestos de trabajo a las personas con discapacidad
  • La accesibilidad. La normativa DALCO
  • Las personas
  • La adaptación del puesto de trabajo
  • La integración sociolaboral. Orientación, colocación y registro de trabajadores con discapacidad para su inclusión laboral

Capítulo 6: Diversidad e Inclusión

  • Gestión de la Diversidad Corporativa: definición
  • Aula 2: Zero Desigualdad

Capítulo 1: Inclusión 

Capítulo 2: Equidad

Capítulo 3: Justicia

Capítulo 4: Política organizacional

Capítulo 5: Violencia

Módulo 6: Visión Zero Desconocimiento

  • Aula 1: Conocimiento y Comunicación Transparente

Capítulo 1: Los sistemas de información y la transformación digital

  • Datos, información y conocimiento
  • Requisitos para una información valiosa
  • Concepto de sistema de información y su importancia en las organizaciones
  • Los componentes y funciones básicas de los sistemas de información
  • Tecnología, información y comunicación: la transformación digital de la empresa
  • Clases de sistemas de información

Capítulo 2: Comunicación y liderazgo en la empresa

  • La organización en la empresa
  • El proceso de comunicación
  • El liderazgo

Capítulo 3: Empresa y formación en la sociedad del conocimiento

  • La formación continua en el marco de la formación permanente
  • La gestión del conocimiento y la organización que aprende
  • La gestión del talento y del desempeño
  • El giro de los sistemas de formación hacia la demanda: en busca de una formación más flexible

Capítulo 4: Business Intelligence y Big data

  • El giro de los sistemas de formación hacia la demanda: en busca de una formación más flexible
  • El modelo RFM de clasificación de los clientes
  • La captura y preparación de los datos
  • Los métodos tradicionales de captura de datos
  • El Machine learning y ciencia de datos

Capítulo 5: Retos de las empresas en la sociedad de la información

  • El Machine learning y ciencia de datos
  • Conflicto de interés
  • Corrupción y soborno
  • Seguridad de la información
  • Información fraudulenta y fake news
  • Delitos cibernéticos
  • Uso de software ilegal
  • Aula 2: Zero Desconocimiento

Capítulo 1: Capacitación 

Capítulo 2: Transparencia

Capítulo 3: Organización

Capítulo 4: Comunicación

Capítulo 5: Sistemas de información

Profesorado

Profesores

Metodología

Metodología de estudio

La metodología de aprendizaje se fundamenta en la lectura y comprensión de los contenidos publicados en el campus y en la valoración de los conocimientos adquiridos mediante la realización de actividades y ejercicios de autoevaluación. Este aprendizaje autónomo se complementa con la interacción con profesores de la Universitat Politècnica de Catalunya, expertos en los temas tratados y en la sesión presencial de 6h de duración.
 
El equipo docente tiene como misión orientar metodológica y conceptualmente al alumno, velar por su buen aprovechamiento de la experiencia de formación y realizar el seguimiento de su progreso. El alumno podrá dirigirse a ellos siempre que lo necesite.

Evaluación

Para superar el curso es necesario aprobar el examen presencial compuesto por una prueba tipo test y/o prueba de desarrollo. 

Ventajas UPC

Ventajas UPC