Curso El Burnout en las organizaciones

Curso El Burnout en las organizaciones

Presentación

Cómo gestionar una de las psicopatologías de mayor presencia y repercusión tanto a nivel individual como organizativo

 

PRESENTACIÓN

El Burnout (“síndrome del estar quemado”), es probablemente una de las psicopatologías laborales a la que todavía, desde la Prevención de riesgos laborales, tenemos que prestar su merecida atención. Aunque existen varias controversias desde el punto de vista teórico en cuanto a su definición y evaluación, no podemos obviar su presencia y repercusión tanto a nivel individual como organizativo. A título de ejemplo, destaquemos un hecho paradójico en las situaciones de Burnout, las personas que inicialmente están más comprometidas e interesadas en su trabajo son precisamente aquellas que tienen un mayor riesgo.

OBJETIVOS

  • Analizar el Burnout y su relación con otras psicopatologías laborales.
  • Conocer las distintas aproximaciones y modelos explicativos del Burnout.
  • Analizar las variables relacionadas con el Burnout, tanto a nivel organizativo como individual.
  • Conocer sus distintos métodos de evaluación.
  • Identificar las técnicas de intervención tanto a nivel individual como organizativo del Burnout.

DESTINATARIOS

  • Técnicos en prevención.
  • Personal cuyas actividades estén relacionadas con la psicosociología.

Programa

Programa

¿De dónde viene, cuál es el origen del constructo "Síndrome de estar quemado" o "Burnout"?

  • El estrés laboral como problema social
  • A qué se debe este incremento

¿Qué es el Burnout? Síntomas y definiciones

  • Definiciones de Burnout
  • Burnout y otras psicopatologías

Evaluación del Burnout

  • Métodos de evaluación
  • Cuestionarios de evaluación del Burnout
  • Adaptaciones españolas del MBI
  • El diagnóstico clínico del Burnout severo
  • Prevalencia del síndrome del "estar quemado"

Causas y consecuencias

  • Estudios sobre el Burnout
  • Antecedentes del Burnout
  • Consecuencias del Burnout
  • Estudios longitudinales sobre el Burnout

Modelos explicativos

  • Enfoque individual
  • Enfoque interpersonal
  • Enfoque organizacional
  • Enfoque social
  • Un modelo integrado

Intervención

  • Técnicas de intervención dirigidas a la persona
  • Técnicas de intervención dirigidas a la interrelación persona-organización
  • Técnicas de intervención dirigidas a la organización
  • Talleres de Burnout

Cuestiones todavía por resolver

Bibliografía

Profesorado

Profesores

Metodología

Metodología de estudio

La metodología de aprendizaje se fundamenta en la lectura y comprensión de los contenidos publicados en el campus y en la valoración de los conocimientos adquiridos mediante la realización de actividades y ejercicios de autoevaluación.  Este aprendizaje autónomo se complementa con la interacción con profesores de la Universitat Politècnica de Catalunya, expertos en los temas tratados y con estrategias de aprendizaje colaborativo a través de foros de debate, cuando se considera oportuno.
 
El equipo docente tiene como misión orientar metodológica y conceptualmente al alumno, velar por su buen aprovechamiento de la experiencia de formación y realizar el seguimiento de su progreso. El alumno podrá dirigirse a ellos siempre que lo necesite.

Evaluación

Para superar el curso es necesario aprobar el examen online final compuesto por una prueba tipo test. Dispondrá de tres convocatorias/oportunidades para superarlo. Una vez aprobado, no se puede recurrir a las convocatorias restantes para mejorar la calificación.

Ventajas UPC

Ventajas UPC